Tìm kiếm nâng cao

Câu hỏi: “Anh (chị) có hỏi gì không?”.

Câu hỏi: “Nếu là một thư ký, anh (chị) có cho rằng mình sẽ làm tốt hơn đồng nghiệp hãy không?”“ Tôi thấy mỗi người đều có ưu điểm và khuyết điểm, mọi người cùng phối hợp làm việc với nhau thì mới làm tốt được công việc. Nếu tôi là một thư ký thì chắc chắn tôi cũng có những đặc điểm nổi bật của mình”. Tiếp đó hãy nói cụ thể đến bản thân và tố chất cá nhân có liên quan đến công việc. Quý vị hãy tỏ ra là một người làm việc có hiệu quả và dễ hợp tác. Câu hỏi: “Anh (chị) đã có kế hoạch đi khám bệnh, nhưng trước khi đi khoảng 15 phút, Công ty triệu tập họp gấp. Khi ấy anh (chị) sẽ làm gì?” Thực ra câu hỏi này muốn đề cập đến: “Quý vị muốn để mặc việc cá nhân hay là để mặc việc Công ty?”. Họ tạo ra một bối cảnh công việc như vậy để xem phản ứng của người xin việc ra sao. Một số Công ty đã đưa câu hỏi này như là một phần của bước đầu tiên sàng lọc người xin việc nếu Quý vị trả lời thiếu sự thông minh cần thiết thì sẽ bị loại ngay lập tức. Để trả lời câu hỏi này, trước hết Quý vị hãy đặt mình vào hoàn cảnh và suy nghĩ: “Nếu mình là giám đốc, mình phải triệu tập một cuộc họp rất quan trọng vào lúc gần hết giờ làm, song cấp dưới của mình có người không dự họp vì một lý do nào đó thì mình sẽ nghĩ gì nhỉ?”. Vì vậy, khi trả lời Quý vị nên nhấn mạnh tới việc mỗi người cần phải có trách nhiệm hy sinh vì công việc của Công ty. Quý vị hãy nói: “Trước hết, tôi sẽ gọi điện thoại cho bác sĩ và đề nghị bố trí một buổi khám khác để tránh lỡ hẹn, nhỡ nhàng tới công việc của người ta. Sau đó, tôi sẽ lập tức suy nghĩ xem mình có cần chuẩn bị gì cho cuộc họp đột xuất này không?” Câu hỏi: “Anh (chị) đã học được điều gì từ những công việc khác?” Quý vị có thể nói rằng mình đã học được một số chuyên môn nghiệp vụ và đã rèn luyện được tố chất cá nhân thông qua công việc. Rất nhiều người xin việc thành công đã trả lời như sau: “Từ những công việc trước kia tôi đã học được hai việc: Một là, không biết nhưng lại giấu dốt. Hai là, hứa hẹn ít nhưng làm nhiều như vậy sẽ tốt hơn nhiều so với những dự định ảo tưởng”. Câu hỏi: “Anh (chị) có hỏi gì không?”. Đây đúng là một câu hỏi tuyệt vời. Đó là một tín hiệu cho thấy buổi phỏng vấn có thể sắp kết thúc, và Quý vị cần phải gây ấn tượng đối với người phỏng vấn. Quý vị cần phải thể hiện sự quan tâm, chú ý đến người đối diện. Quý vị có thể nêu câu hỏi từ những vấn đề sau: Trước kia ai làm công việc này? Họ đã xảy ra chuyện gì? Họ được đề bạt hay là đã thôi việc? Trong vòng hai năm trở lại đây, có bao nhiêu người từng làm việc đó? Kết quả và tình hình của họ ra sao? Lý do khiến Quý Anh/Chị làm việc trong Công ty này? Anh/Chị đã làm việc bao nhiêu lâu rồi? Tôi phải báo cáo công việc với ai? Tôi có thể gặp người lãnh đạo trực tiếp không? · Địa điểm làm việc ở đâu? Vấn đề đi công tác ra sao? Tôi sẽ được đào tạo, bồi dưỡng như thế nào? Trong bao lâu? Công việc đầu tiên giao cho tôi là gì? Công việc này có cơ hội phát triển như thế nào? Trong Công ty thì bộ phận nào có cơ hội phát triển mạnh nhất? · Đối với Công ty thì tố chất và khả năng chuyên môn gì là quan trọng nhất? Vài năm sau, Công ty nào sẽ là đối thủ cạnh tranh của Công ty? Quý Anh/Chị cảm thấy tình hình Công ty của họ với Công ty của ta như thế nào? · Tốc độ tăng trưởng trong 5 năm qua của Công ty như thế nào? Nếu như có tài liệu giới thiệu về Công ty thì tôi có thể mượn được không?